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        湖南源真律师事务所 劳动仲裁|教育投资并购|教育法律服务|
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        湖南源真律师事务所成立于2016年8月,位于长沙市雨花区劳动东路新世界创邸1601,是一家以教育行业综合法律服务与民商事诉讼为主要业务的专业特色律师事务所,团队律师在教育行业与民商事诉讼领域积累了丰富的法律服务经验。湖南源真律师事务所现有执业律师11人,实习律师4人,大多有**机关、大型企业法律工作经历并具有较高的法学理论水平,其中有法学博士研究生2人,其余均为法学本科以上学历。源真非诉法律服务涵盖常年法律顾问、教育投资并购、财税合规、股权激励、私人财富传承、突发事件应急

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        长沙劳动仲裁是什么意思 抱诚守真 湖南源真律师事务所供应

        2022-07-09 04:05:56

        关于仲裁的及时性:绝不拖延!永远不要拖延!永远不要拖延,长沙劳动仲裁是什么意思,长沙劳动仲裁是什么意思!重要的事情说三遍。申请劳动仲裁是时间敏感的。据我从相关资料了解,仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直拖欠工资,那么时效从双方合同到期之日开始计算。比如你2019年3月5日离职,公司没有给你足够的工资,你可以在2020年3月5日前申请劳动仲裁。以后上班的时候一定要多注意,该收集的证据一定要收集。万一你的公司不靠谱,长沙劳动仲裁是什么意思,你可以立即拿着法律**——,申请劳动仲裁,维护自己的权益。湖南劳动仲裁服务推荐湖南源真律所。长沙劳动仲裁是什么意思

        劳动仲裁请律师需要注意:1.律师是否专业,实际上可以在与律师沟通时判断。要看律师准备的材料是否清晰明了。如果他们清楚明了,那么律师的专业度就可以了。第二,在咨询过程中,看律师是否会反复确定你的问题。专业律师实际上会质疑客户所说的话,直到他们看到真实有效的证据。2.看看你自己案件的主张。一般来说,律师费并不低,所以如果你的案件标的物能比律师费高很多,那么找律师就有价值了。如果标的物等于律师费,就不用找律师了,可以找律师帮你准备材料,这样可以省很多钱。长沙劳动仲裁是什么意思长沙地区劳动仲裁律所可以找源真律所。

        在劳动仲裁中,首先要证明与公司的雇佣关系。如果有劳动合同,就是很有力的证据,但是所有的证据不能太简单、太单薄,所以我们还要准备其他可以证明劳动关系的材料,比如打卡记录、工作证、暂住证、 offer、工资表等等。同理,如果公司没有和我们签订劳动合同,那么我也可以选择从其他材料中证明劳动关系。其次,它是我们所**的,所以我们必须提供相应的证据。这部分可能是很多工人担心材料不全,如何准备的地方。其实这部分属于每个人的不同情况。建议咨询律师如何准备。

        如果你不小心被公司裁员,但公司拒绝支付经济补偿金,那么你要**就需要去劳动仲裁。那肯定有人想问,如果要去劳动仲裁,需要请律师帮你吗?我们需要先了解一下劳动仲裁。我们应该准备什么材料?1、公司相关材料:《营业执照》复印件、《法定代表人身份证明书》等2、个人相关材料:身份证复印件等3、详细证据材料:证明雇佣关系及申诉真实性的材料。看上去很简单,前两项也很好准备,那么重点就是第三项了,证据材料需要如何准备呢?劳动仲裁对律所来说是很常见的一项服务。

        公司都存在哪些违法行为?正常情况下,只要劳动者申请劳动仲裁,那么一定是他所供职的公司违法了。比如拖欠工资、没有缴纳社保等。在这个时候,劳动者就要承担一定的责任,也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你公司确实存在违法行为。不管公司有多聪明,我们都会有相应的对策。一定要拿到证据。当我们向仲裁委员会提交一系列证据时,他们会判断劳动者确实与其所在单位存在劳动关系,公司也存在违法行为,这样我们的劳动仲裁就向前迈进了一步。湖南劳动仲裁服务可以找源真所。湖南劳动仲裁机构

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        劳动仲裁的举证责任在公司方吗?劳动仲裁的举证责任不一定都在公司方。针对举证问题,必须明确的是当事人负担举证义务的前提,如案件事实清楚,无需举证责任;只有在案件事实真伪不明的情况下,迫不得已才涉及举证责任的问题。否则将无法做出裁决。以下举例说明:1、针对确认劳动关系,一直是实务当中的一个难点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号文)第二条及《劳动争议调解仲裁法》第6条,两者皆将确认劳动关系举证责任在劳动者与用人单位之间做了合理分配。劳动者提供了该通知中的用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,此时情况下,举证责任则转移给用人单位来承担,如用人单位不承担,则可援引《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定裁决用人单位和劳动者存在劳动关系。2、针对支付加班费的问题,根据《劳动争议**解释》(三)第9条规定得知,劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实存在承担举证责任,其构成要件大体分为:一是劳动者主张的加班事实存在;二是劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据;三是用人单位不提供加班事实存在的证据。长沙劳动仲裁是什么意思

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