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        贵州博安磐承法律咨询服务有限公司成立于2021年11月18日,注册地位于贵州省贵阳市云岩区黔灵东路街道延安东路37号7楼,法定代表人为黎磊。经营范围包括法律、法规、决定规定禁止的不得经营;法律、法规决定规定应当许可(审批)的,经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规决定规定无需许可(审批)的,市场主体自主选择经营。

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        2022-05-30 05:20:14

        贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识:【约定解除条件】合同约定的解除条件成就时,守约方以此为由请求解除合同的,人民**应当审查违约方的违约程度是否明显轻微,是否影响守约方合同目的实现,根据诚实信用原则,确定合同应否解除。违约方的违约程度明显轻微,不影响守约方合同目的实现,守约方请求解除合同的,人民**不予支持;反之,则依法予以支持。48.【违约方起诉解除】违约方不享有单方解除合同的权利。但是,在一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中,双方形成合同僵局,一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同,有时对双方都不利。在此前提下,符合下列条件,违约方起诉请求解除合同的,人民**依法予以支持:(1)违约方不存在恶意违约的情形;(2)违约方继续履行合同,对其显失公平;(3)守约方拒绝解除合同,贵阳在线律师,违反诚实信用原则。人民**判决解除合同的,贵阳在线律师,违约方本应当承担的违约责任不能因解除合同而减少或者免除,贵阳在线律师。离婚诉讼律师,一个好的离婚律师。贵阳在线律师

        贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识:【价款返还】双务合同不成立、无效或者被撤销时,标的物返还与价款返还互为对待给付,双方应当同时返还。关于应否支付利息问题,只要一方对标的物有使用情形的,一般应当支付使用费,该费用可与占有价款一方应当支付的资金占用费相互抵销,故在一方返还原物前,另一方只须支付本金,而无须支付利息。【损害赔偿】合同不成立、无效或者被撤销时,只返还财产或者折价补偿不足以弥补损失,一方还可以向有过错的另一方请求损害赔偿。在确定损害赔偿范围时,既要根据当事人的过错程度合理确定责任,又要考虑在确定财产返还范围时已经考虑过的财产增值或者贬值因素,避免双重获利或者双重受损的现象发生。贵阳伤残鉴定律师找刑事律师,经验刑辨团队,专业刑事辩护律师磐承法律咨询。

        贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐:诉讼是可以解决很多民事纠纷的方式。比如债权债务纠纷中,债权人便可通过诉讼的方式来追讨欠款。合同纠纷亦是如此。不过,诉讼解决纠纷的前提是要选择有管辖权的**,具体来说,发生合同纠纷去哪儿起诉才是正确的呢?为了成功,当事人之间发生合同纠纷如何起诉才合理呢?发生合同纠纷去哪儿起诉:当事人想约定管辖时,在不违反**级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民**管辖。

        贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识:依法合理调整违约金数额,公平解决违约责任问题5.现阶段由于国内宏观经济环境的变化和影响,民商事合同履行过程中违约现象比较突出。对于双方当事人在合同中所约定的过分高于违约造成损失的违约金或者极具惩罚性的违约金条款,人民**应根据合同法首先百一十四条第二款和**高人民**《关于适用中华人民合同法若干问题的解释(二)》(以下简称《合同法解释(二)》)第二十九条等关于调整过高违约金的规定内容和精神,合理调整违约金数额,公平解决违约责任问题。6.在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下,对于违约金数额过分高于违约造成损失的,应当根据合同法规定的诚实信用原则、公平原则,坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质,合理调整裁量幅度,切实防止以意思自治为由而完全放任当事人约定过高的违约金。7.人民**根据合同法首先百一十四条第二款调整过高违约金时,应当根据案件的具体情形,以违约造成的损失为基准,综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益、当事人缔约地位强弱、是否适用格式合同或条款等多项因素。一个好的离婚律师,胜诉率高到吓人!

        贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识:劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求,为防万一,建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会**费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向**局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等,均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。精英律师免费咨询?国内律师。贵阳拆迁纠纷律师服务

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        贵州博安磐承法律咨询服务有限公**律知识推荐:违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果您还有更多的疑问,可以咨询贵州博安磐承法律咨询服务有限公司专业律师,或者直接委托贵州博安磐承法律咨询服务有限公司律师帮您摆脱法律困境。贵阳在线律师

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